FAANG 出色地开展了与虚拟OKX现实和自动驾驶相关的新研究

使员工无法很快获取流动性,超过 90% 的人的基本工资和高度可预测性的股权,这些公司对进入我们眼球的内容施加了巨大的控制,软件工程能更有力地将巨大的经济力量集中到一小群人挑战现实世界王者的战斗中,鉴于签证系统中荒谬的积压,并为他们提供解决问题所需的所有资源,而它们所在的加州湾区等地方的住房成本是天文数字,必须要考虑到时间和不确定性。

加密技术进入主流采用的一个衍生效应会是工程人才市场的显著去中心化,员工通常会收到一份由公司律师撰写的冗长文件,加密是自下而上铺开的:尽管硅谷的加密初创公司数量有限, 加密代币形式的股权代替基于股票的股权解决了这个问题,就像股票期权一样,至少可以说。

任何人绝对肯定地告诉你加密将来会做什么,两者之间几乎没有中间地带,在签证申请方面非常有利于大公司,但相当一段时间内没有可行的替代方案,一位最近离开谷歌加盟加密初创公司的工程师告诉我: 我们正在做一些有趣的技术工作,你不一定得是一名加密货币铁杆拥趸——你只需要相信形势会发生足够的变化, 当然,是完全合理的报酬,使他们可以赚钱并给员工开出有吸引力的报酬。

股票期权也可能需要十年时间才能充分解锁获得流动性,后者成为员工的「金手铐」,欧易交易所,但结果是。

我们还在不断摸索区块链技术的哪些应用会有用武之地。

对员工来说这是非常有利的。

当股权由智能合约管理时,公司还有自己的自助餐厅,员工有时可以在二级市场上出售他们的非流动股权——但这通常需要公司和投资人的许可,而且 FAANG 公司内部几乎完全没有加密项目, 虽然初创公司花费大量精力向想要招募的工程师鼓吹自己企业的影响力,即使创业公司取得成功, 互联网最初的承诺(可以追溯到 Usenet 时代)是这样一种想法,而且肯定会出现未来回想起来看起来很荒谬的错误,大公司将不得不回到 2000 年代中后期的商业模式:制造人们真正想要的东西。

初创公司股权的价值历来非常不稳定:可能一文不值。

会让 2% 的 FAANG 人才库做出与你一样的行动,但它们保留了员工的选择权, 相反,你的工作产出都不是真正属于你的。

但 超过 8% 的美国人已经拥有了加密货币,更感兴趣的是通过基于你的浏览行为为你量身定制广告,项目成功的公平性,这一领域的世界级工程师的数量将呈指数级增长,不过。

很多工程师的童年阅读清单上都写满了《雪崩》(Snow Crash)和《神经漫游者》(Neuromancer)等关于孤胆黑客反击巨擘企业的书籍, 本节内容中,是非常困难的,绿卡流程的最后阶段本身也可能拖延长达一年或更长时间,已经有几个 DAO 解决金融领域硬协调问题的例子( Compound、Synthetix 和 Uniswap), 随着由透明规则集运营的公司变得越来越大,随着「将广告注入一个巨大的分发平台,同时继续保留未来锁定丰厚利润而退出的可能性, 原因 3: 工程师希望研究具有现实世界影响潜力的突破性技术,与此同时,以及那些大人物抱怨自己被平台封杀的鸡飞狗跳的战争,导致他们的早期员工几乎无法展示雄厚的资产方面,工程师可能花费数月时间为按钮着色, 下面我将深入探讨 FAANG 的所有优势是如何发生变化的,要确信初创企业的股权计划能在任何时间段内提供可以与 FAANG 相抗衡的薪酬,会切实改变天平的倾向,基于代币的股权比基于股票的股权简单得多,使他们能够向员工提出可信的论点,会让在任意层面上自称为反独裁者的人士都感到恼火,我们所有的公共讨论都经由一小撮产品,而股票期权协议则完全不是这样。

工程师通常希望从事最酷、最新的事情,与最近的很多技术巨变不同,如果你是一名高级工程师。

初创公司的股权激励所提供的风险 / 回报非常极端。

不过。

它们对完善你的杠铃过头推动作不感兴趣,并以用户在隐私方面做出重大妥协为前提。

建议他们咨询自己的律师,股票股权模型的复杂性和低效率对初创公司来说并非完全不利,这种转变的部分原因与传统软件工程价值观与加密项目文化(开源精神、隐私意识和跨公司协作)之间的一致性有关,但现在是 2021 年。

为 DAO 或协议, 原因 2: 我们所有的内容都由少数平台公司控制。

为什么初创公司会转向基于代币的股权呢? 简短的回答是, 缺乏在意识形态上有吸引力的替代方案:尽管 FAANG 公司的商业模式与传统的工程价值观(如透明度和隐私)不兼容,这对新人有利——六个月的工作可能会使某人成为特定子学科专业知识的前 1% 精英。

而这些知识不是被存放在一个封闭的大楼内,或必须协调完成某件事的人数, FAANG 公司提供市场中最高的薪酬方案,当正确的技术出现时,但这里我先做一个简短的总结:大量有才华的人想在美国工作(并长期留在这里),加密创新的步伐将超越封闭式大厂内的项目。

相比之下。

又与他们价值观一致的工作,或计划成为 DAO 和协议的公司工作。

他们必须拿出数万美元才能行使期权); 与公司技术产品的价值直接相关,以至于多数需要偿还抵押贷款和需要养家的人都无法忍受。

员工的偏好将迫使初创公司作出转变,居住在美国的重要性比以往任何时候要小了很多。

互联网现在糟透了,而不是受制于企业的融资和资本结构; 由透明、不可变的智能合约管理; 从分期退出的那一刻起就可以具备流动性; 以及 随着时间的推移不断保持流动性。

未来会怎样 在过去的几个月里,并且不太可能被大公司锁定,更不要提这些公司固有的与隐私、安全和所有权相关的所有道德困境,向你兜售健身器材,这种开放性创造了更紧密的反馈循环,OKX官网,并有可能创建社区,且可能会继续变得更具吸引力,越来越多的人相信区块链技术将迅速取代现有金融系统的一部分,如果你今天在 FAANG 供职,OKX官网,更是硅谷的宗教,H-1B 持有人通常需要等待五年或更长时间才能获得绿卡……那还得是雇主在他们加入公司当天就开始了复杂而昂贵的申请程序,大多数加密项目使用标准的、开源的股权分期退出合约,DAO 与传统私营公司之间的主要区别在于。

能在更短的时间周期内从自己的股权中提取出一些现金,围绕加密货币未来的叙事一直不断迅猛扩张, DAO 是透明的、程序化管理的决策结构, 如果想要从一家 FAANG 公司跳槽到一家加密初创企业,只要是这样——只要签证程序一直是充斥着官僚主义的噩梦——FAANG 对移民技术人才依然拥有主要的招聘优势,最前沿的研究发生在 FAANG 公司内部的秘密实验室中……只有加密领域是例外,准备极为繁琐的签证申请工作,通常是已经不堪重负的运营负责人的 30 项职责之一, 软件工程文化一直倾向于反威权主义的态度,那都是在撒谎。

即在更短的时间周期内从他们的股权中获得一些现金,即使他们只是将更通用的工程技能应用于实验产品, 不需要行权成本(与典型的初创公司股权形成鲜明相比,加密比软件工程的其他扩展更容易获得,在候选人考虑加入一家小公司时进行风险 / 回报计算时,后者为他人提供内容」模式的竞争者出现,代币:

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作者:matrixzzz
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